141552 Солнечногорский муниципальный район, Московская область, р.п. Ржавки, стр.6
    +7 (495) 546-00-73 rzhavskaya.shkola@mail.ru

СВЕДЕНИЯ ОБ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

ШКОЛЬНЫЙ ПОРТАЛ / ЭЛЕКТРОННЫЙ ДНЕВНИК

электронный дневник,журнал,форум

ЭЛЕКТРОННАЯ ПРИЕМНАЯ ДИРЕКТОРА ШКОЛЫ

Шапакина Юлия Сергеевна

ПРАВИЛА И УСЛОВИЯ ПРИЕМА в ОУ

Правила приема в ОУ, запись в 1 класс

Общие положения

1. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться работники независимо от занимаемой ими должности и рассматривается как локальный нормативно - правовой акт Устава МБОУ Ржавская СОШ.

2. Каждый работник должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от работника поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса. 

3. Знание и соблюдение работниками положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и трудовой дисциплины.

Основные обязанности, принципы и правила служебного поведения работников

1. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник МБОУ Ржавская СОШ обязан:

Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

Соблюдать трудовую дисциплину;

Выполнять установленные нормы труда;

Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

Бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществутретьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несетответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственномуруководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровьялюдей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц,находящихся у работодателя, если работодатель несет ответственность засохранность этого имущества).

2. Основные принципы служебного поведения работников являются основой поведения граждан в связи с нахождением их в трудовых отношениях с МБОУ Ржавская СОШ.

Работники, сознавая ответственность перед гражданами, обществом игосударством, призваны:

  • Исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человекаи гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности МБОУ Ржавская СОШ;
  • Соблюдать Конституцию Российской Федерации, законодательство Российской
  • Федерации и Московской области, не допускать нарушение законов и иныхнормативных правовых актов, исходя из политической, экономическойцелесообразности либо по иным мотивам;
  • Обеспечивать эффективную работу МБОУ Ржавская СОШ;
  • Осуществлять свою деятельность в пределах предмета и целей деятельности МБОУ Ржавская СОШ;
  • При исполнении должностных обязанностей не оказывать предпочтениякаким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, бытьнезависимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальныхгрупп и организаций;
  • Исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных,имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестномуисполнению ими должностных обязанностей;
  • Соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на ихдеятельность решений политических партий и общественных объединений;
  • Соблюдать нормы профессиональной этики и правила делового поведения;
  • Проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;
  • Проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России идругих государств, учитывать культурные и иные особенности различныхэтнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному имежконфессиональному согласию;
  • Воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение вдобросовестном исполнении работником должностных обязанностей, а такжеизбегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации илиавторитету МБОУ Ржавская СОШ;
  • Не использовать должностное положение для оказания влияния надеятельность государственных органов, органов местного самоуправления,организаций, должностных лиц и граждан при решении вопросов личного характера;
  • Воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности МБОУ Ржавская СОШ, ее руководителя, если это не входит вдолжностные обязанности работника и оказывает отрицательное воздействие нарепутацию школы;
  • Соблюдать установленные в МБОУ Ржавская СОШ правила предоставленияслужебной информации и публичных выступлений; уважительно относиться кдеятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе МБОУ Ржавская СОШ, а также оказывать содействие в получениидостоверной информации в установленном порядке;
  • Постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере его ответственности;
  • Противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по еепрофилактике в порядке, установленном действующим законодательством;
  • Проявлять при исполнении должностных обязанностей честность,беспристрастность и справедливость, не допускать коррупционно-опасного поведения (поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки, как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки либо как возможность совершить иное коррупционное правонарушение);

3. В целях противодействия коррупции работнику запрещается:

Получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждений от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды,услуги материального характера, плату за развлечения, отдых, за пользование транспортом и иные вознаграждения);

Работник обязан принимать меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов. Не допускатьпри исполнении должностных обязанностей личную заинтересованность, котораяприводит или может привести к конфликту интересов, уведомлять своегонепосредственного руководителя о возникшем конфликте интересов или овозможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.

4. Работник может обрабатывать и передавать служебную информацию присоблюдении действующих в МБОУ Ржавская СОШ норм и требований, принятых всоответствии с законодательством Российской Федерации.

Работник обязан принимать соответствующие меры по обеспечениюбезопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированноеразглашение которой он несет ответственность или (и) которая стала известна ему всвязи с использованием им должностных обязанностей.

5. Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями поотношению к другим работникам, должен стремиться быть для них образцомпрофессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию ворганизации либо ее подразделении благоприятного для эффективной работы морально - психологического климата.

Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, призван:

Принимать меры по предупреждению коррупции, а также меры к тому что бы подчиненные ему работники не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости;

Не допускать случаев принуждения работников к участию в деятельностиполитических партий, общественных объединений и религиозных организаций;

По возможности принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов в случае, если ему стало известно о возникновении у работника личной заинтересованности, которая приводит или может привезти к конфликту интересов.

В МБОУ Ржавская СОШ сбор денежных средств в  виде сборов и пожертвований с родителей учащихся не производится. // Порядок привлечения добровольных пожертвований регулируется Федеральным законом от 11.08.1995 № 135-ФЗ «О благотворительной деятельности и благотворительных организациях»